兩大貪腐
1、職稱貪腐
教師職稱評定是教育界最大的腐敗，為了晉級不惜拖關(guān)系、送禮、文憑造假……（云淡風輕）；與校領(lǐng)導關(guān)系好的評上了，懂得巴結(jié)領(lǐng)導的評上了，在一線辛苦教書育人的反而沒評上，甚至是沒資格評，這就是現(xiàn)行的教師職稱評聘制度。這是中國教師的悲哀。我們只能憋在心中，盡自己的責任，教書育人。（吳希）
2、績效貪腐
績效工資是個筐、什么都能往里裝，現(xiàn)在形勢緊了、不敢亂套錢、校長就把手伸到這個筐里、總找各種理由從里面扣除費用。比如說班主任每學期的200多元的班費也從績效工資里出、且領(lǐng)導班子成員也像班主任一樣享有。就連衛(wèi)生評比獎也從績效里面出，現(xiàn)在為迎接教育均衡驗收、又給校長們迎來大是斂財?shù)臋C會，校園重復建設(shè)嚴重，我們校長發(fā)奮圖強把學校積攢的幾十萬的教育經(jīng)費又揮霍一空了。（黃土地）
兩大不公平
3、職稱與工資和福利掛鉤
評上的在家休養(yǎng)，沒評上的累死累活！已經(jīng)評上高級職稱的老師，好多都不在一線上課，甚至有的干脆都在家休養(yǎng)躲清閑?？删鸵驗槭歉呗殻瑓s輕而易舉地拿著比一線中職要多上千元的工資。太不合理了，甚至連暖氣費也要比中職多上近兩千。
很多領(lǐng)導及夫人四十歲左右就評上中高，而有很多老師四十多了還是個初級職稱，工資相差大，事沒少做，課沒少上。（曼真）
4、按職務發(fā)績效工資
現(xiàn)在是拿我們自己的工資來扣當做績效，而且每個學期工作量最多，得到的績效是最少的。學校領(lǐng)導一個學期沒課，坐著辦公室玩電腦績效確拿最多，根本體現(xiàn)不出所謂的多勞多得的績效政策。（發(fā)仔）
績效工資就是對一線教師赤裸裸的掠奪，可是從來就沒有人監(jiān)督績效的發(fā)放，它極大的挫傷了一線教師的積極性，導致干群矛盾的激化，對教育事業(yè)損害極大。（逍遙）
辛辛苦苦地干，沒日沒命地干，連帶幾節(jié)八小時外的晚自習一起也拿不夠自己的30％.一線教師沒有辦公室普通干事拿的多。
建議
1.按教齡晉級工資，然后再按教育教學成績或成果給獎勵。獎勵要多元化，全覆蓋，可以重獎。
2.只要教師學期末考核合格就發(fā)績效工資；所有職務、津貼等均從學校辦公經(jīng)費中列支。
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