國務(wù)院國資委：22個省級國資委市場選聘105名高管

中國國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任肖亞慶在23日召開的首屆“中國企業(yè)改革發(fā)展論壇”上表示，國有企業(yè)改革始終是中國經(jīng)濟改革的中心環(huán)節(jié)，通過深化改革，國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制正加快建立，公司制股份制改革全面提速。

其中，企業(yè)三項制度改革進一步深化。肖亞慶說，部分中央企業(yè)和一大批下屬子企業(yè)開展了市場化選聘經(jīng)理層試點，22個省級國資委市場化選聘了105名企業(yè)經(jīng)理層人員。國務(wù)院國資委推進工資總額周期制、備案制管理試點，與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制逐步建立。

與此同時，公司制股份制改革全面提速，混合所有制改革穩(wěn)步開展。目前中央企業(yè)各級子企業(yè)公司制改制面超過92%，省級國資委監(jiān)管企業(yè)的改制面超過90%，全國國資監(jiān)管系統(tǒng)的國有控股上市公司達到1082家。

目前，大多數(shù)中央企業(yè)已建立了外部董事占多數(shù)的規(guī)范董事會。肖亞慶表示，當前董事會選人用人、重大決策、薪酬分配等職權(quán)逐步落實，企業(yè)各治理主體的權(quán)責進一步明晰，適應(yīng)市場競爭要求的決策、執(zhí)行、監(jiān)督機制進一步完善。

即便如此，“國有企業(yè)改革許多難題還沒有真正破解，還需要大家努力，不少企業(yè)包袱還比較沉重”，肖亞慶坦言，國有企業(yè)整體盈利能力與地位作用以及擁有資產(chǎn)的數(shù)量還不匹配，國有資本運營效率和回報水平有待進一步提高。（完）