武漢：國企考核不再以規(guī)模“論英雄”

讓國有企業(yè)不再單純以規(guī)模“論英雄”，更要關(guān)注發(fā)展質(zhì)量。記者5日從武漢市國資委獲悉，國資委18家出資企業(yè)在過去“一類一策”基礎(chǔ)上增設(shè)“一企一策”考核指標，制定差異化、個性化的考核辦法。

據(jù)介紹，作為市場經(jīng)營主體，國有企業(yè)盈利或減虧是基本要求。過去對企業(yè)主要進行“一類一策”考核，僅按照商業(yè)一類、商業(yè)二類、公益類等類別來劃分，分類設(shè)置考核指標。以往的考核體系只考核企業(yè)的營業(yè)收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、成本費用占營業(yè)收入比重等指標。

“這是近年來武漢對市屬國企最大的一次考核改革。”武漢市國資委業(yè)績考核處有關(guān)負責(zé)人表示，“一企一策”考核突出主業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)整合內(nèi)部資源，打造集約化經(jīng)營性業(yè)務(wù)平臺；要求企業(yè)補短板強弱項，清理處置虧損企業(yè)；引導(dǎo)企業(yè)加大混改力度，積極對接多層次資本市場，提升“漢派國資”影響力。

按照“一企一策”指標要求，每家企業(yè)新增了多項改革發(fā)展考核指標。如“推動國有企業(yè)重組整合”“深化國企混合所有制改革”“壓縮管理層級”“處置虧困及僵尸企業(yè)”等等。

“‘一企一策’的每項考核指標都占一定的分值、權(quán)重，如果年底考核時扣了分數(shù)，會影響企業(yè)負責(zé)人年薪。”這位負責(zé)人說。