企業(yè)拖欠工資后果很嚴重 想上市將受阻

企業(yè)拖欠工資，后果很嚴重，想要上市也會受阻。

從明年1月1日起，《福建省用人單位工資支付行為守信激勵和失信懲戒暫行規(guī)定》將實施，勞動者的合法權益將受到更好的保護。

導報記者注意到，根據(jù)新規(guī)，用人單位在工資支付方面若有5種違規(guī)行為，將被評價為“嚴重失信”，會受到多部門聯(lián)合懲處。

在外地被查處，本地也“連坐”

根據(jù)新規(guī)，評價結果將實現(xiàn)部門共享，并進行信用動態(tài)管理。

同一用人單位在不同地區(qū)評價結果不同的，或被評價為一般失信的用人單位被各地查處次數(shù)累計達到三次以上（含三次）的，應重新評價，及時調(diào)整信用等級。

換句話說，若用人單位在其它地區(qū)因拖欠工資頻頻被查處，將影響該用人單位的信用，在本地也將受到“連坐”，也會被調(diào)低信用等級。

“嚴重失信”將受到聯(lián)合懲戒

被評價為工資支付行為嚴重失信的用人單位，自評價后3年內(nèi)，將受到多部門的聯(lián)合失信懲戒。

懲戒措施包括：納入人社部門、行業(yè)主管部門拖欠工資“黑名單”；在日常監(jiān)管中，列為重點監(jiān)督檢查對象；在招投標、資質(zhì)審核、市場準入等方面依法依規(guī)予以限制；在政府性資金支持等選擇性扶持政策的執(zhí)行時，取消其申請資格；引導金融機構在融資授信時給予信貸約束；將其嚴重違法行為向社會公布等。

同時，企業(yè)若在最近3年內(nèi)存在工資支付行為嚴重失信情形，在向中國證監(jiān)會申請首次公開發(fā)行股票時，將被給予不同意的意見。

與此相反，被評定為“守信”的用人單位，相應地將可得到許多守信激勵。