一些新職業(yè)在廈門悄然上線 薪酬不錯頗受求職者青睞

原標(biāo)題：一些新職業(yè)在廈門悄然上線 薪酬不錯頗受求職者青睞

大量崗位吸引了不少應(yīng)聘者。

海峽網(wǎng)訊(廈門日報記者趙張昀)春節(jié)長假后的首個周末，廈門人才市場迎來求職小高峰。16日，記者走訪一場較大規(guī)模招聘會時發(fā)現(xiàn)，一些新職業(yè)悄然上線，這些人才市場的“生面孔”提供了不錯的薪酬，頗受求職者青睞。

專業(yè)中間人有效鏈接供需資源

在現(xiàn)場，不少崗位都與“將冗雜資源高效鏈接”有關(guān)，較典型的是“家政經(jīng)紀人”，這是一個負責(zé)為客戶量身匹配保姆、月嫂人選的職位。

家政經(jīng)紀人需與客戶充分溝通，了解家庭背景和需求，及時搜索適合的本公司保姆和月嫂。在接待管理、調(diào)解糾紛等方面，他們也需要具備過硬的服務(wù)水平，讓公司和客戶都得到良好的體驗。記者發(fā)現(xiàn)，這種崗位的月薪都不低于5000元，高于普通文員或家政工人，吸引了一些性格開朗、能說會道的應(yīng)聘者。某家政公司的人力經(jīng)理張女士說，應(yīng)聘者還必須能熟練操作電腦。

還有一些崗位扮演著專業(yè)中間人的角色，如“專利代理人”。專利代理人的概念雖新，需求卻不小，記者共檢索出近40條來自知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)所的崗位需求，月薪大部分高于6000元，開出萬元以上月薪的單位也不在少數(shù)。這種從業(yè)人士做的是專業(yè)代理工作，專門就發(fā)明、新型專利等內(nèi)容與客戶對接和溝通，幫忙撰寫專利相關(guān)文件、處理審查意見、進行侵權(quán)分析等等，省去了專利申請者和擁有者的煩惱，明確了各自的分工和優(yōu)勢。

行業(yè)創(chuàng)新帶來新需求催生新職業(yè)

記者也發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)行業(yè)在求新的探索中，催生了新職業(yè)。

逐漸興起的社區(qū)團購平臺催生了“社群運營”和“地推專員”這兩個崗位，前者月薪5000元左右，后者略低一些。“好土鮮”品牌的招聘代表告訴記者，新鮮蔬菜、肉類想進入更多小區(qū)住戶視野中，便需要地推專員駐點推廣，把零散的線下客戶資源搜集整合進微信群里，形成一個個社群。隨后，社群運營便通過微信群等渠道發(fā)布消息、策劃活動，以形成穩(wěn)定的客戶群。在廈門，與該品牌類似的還有小區(qū)樂、宅小鮮等生鮮蔬果社區(qū)團購平臺。

在廈門人才網(wǎng)，記者還搜索到一個“獨苗”新職業(yè)——站外運營。僅有1家經(jīng)營器材的公司發(fā)布了該崗位，月薪6500元至10000元。知名度有限的產(chǎn)品想在營銷中獨樹一幟，需要站外運營為產(chǎn)品開拓推廣渠道。例如，在論壇、社交媒體、新聞網(wǎng)站發(fā)布為其定制的吸引眼球的活動，將站外流量有效引入產(chǎn)品，增加知名度，最終達到營銷目的。因為薪酬較高，該崗位對求職者有較高要求，如需要熟悉英語及海內(nèi)外論壇的運作。

新需求下的新職位

●家政經(jīng)紀人:

月薪不低于5000元，負責(zé)為客戶量身匹配保姆、月嫂。

●專利代理人:

月薪高于6000元，可幫客戶撰寫專利相關(guān)文件、進行侵權(quán)分析等。

●地推專員:

月薪不到5000元，負責(zé)把線下客戶資源搜集整合進微信群。

●社群運營:

月薪約5000元，通過微信群等渠道發(fā)布消息、策劃活動，形成穩(wěn)定客戶群。

●站外運營:

月薪6500元至10000元，負責(zé)為產(chǎn)品開拓推廣渠道。

數(shù)字

400家企業(yè)

提供2300多個崗位

從廈門人才網(wǎng)和廈門人才市場的數(shù)據(jù)來看，無論是線上還是線下，廣大用人單位都十分努力:線上日均崗位留存量達31萬個，還新增不少企業(yè)預(yù)約，頁面日均訪問量400萬次；在線下，16日的這場招聘會現(xiàn)場，有超過400家企業(yè)入駐，提供2300多個崗位和過萬的人員需求。在接下來的每周五，人才市場將舉辦專場招聘會，如重點產(chǎn)業(yè)專場或畢業(yè)生專場，還將陸續(xù)上線更多的崗位。

現(xiàn)象

線上線下努力招人

一名保險公司的招聘代表告訴記者，與往年對比，在網(wǎng)絡(luò)招聘的助攻下，線下招聘會的人流量有所縮減，“往年人擠人的現(xiàn)象今年沒有了。”但用人單位依舊保持著熱情和信心。為了讓自己能在400個招聘點中顯得更吸引眼球，不少招聘代表擺出五花八門的企業(yè)宣傳海報，一些人還自制彩色桌牌、寫上大字，以求脫穎而出。

現(xiàn)象

為了招人留人

企業(yè)各顯神通

“老人”介紹新人

給“老人”加薪

與“海招”相比，很多企業(yè)更傾向于讓老員工以老帶新。一名家政公司人力主管表示，如果員工進行有效推薦，幫助公司招到人，將直接獲得幾百元現(xiàn)金獎勵。也有不少單位與獵頭公司合作，增加了招人的精確性。

通過加薪留住老員工的公司也不在少數(shù)。“目前來的人中，熟練工的數(shù)量比較有限。”一名制造業(yè)單位招聘主管對記者透露。一名月子中心人力主管明確表示，已經(jīng)針對熟練員工上調(diào)近20%的月薪，同時提高了新招崗位的基本工資。