求職者對(duì)遠(yuǎn)程居家辦公職位整體需求旺盛

為了了解存量職位中員工的遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷以及影響員工遠(yuǎn)程居家辦公意愿的主要因素，近日，智聯(lián)招聘設(shè)計(jì)了一套遠(yuǎn)程居家辦公調(diào)查問(wèn)卷，問(wèn)題涵蓋回答者的個(gè)人基本信息、工作職業(yè)、通勤、居住、婚姻家庭、疫情后遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷、對(duì)公司遠(yuǎn)程居家辦公政策的了解、對(duì)遠(yuǎn)程居家辦公優(yōu)劣勢(shì)的認(rèn)知、對(duì)遠(yuǎn)程居家辦公的期待等多方面維度。求職者大部分也是職場(chǎng)人，這一調(diào)查問(wèn)卷可以更好地讓我們了解到現(xiàn)實(shí)中存量職位的遠(yuǎn)程居家辦公轉(zhuǎn)型1，與招聘數(shù)據(jù)中的增量職位信息互為補(bǔ)充。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，遠(yuǎn)程居家辦公在求職者中呼聲很高，疫情后尤為高漲。求職者對(duì)遠(yuǎn)程居家辦公職位的整體需求旺盛。在不考慮疫情影響的情況下，高達(dá)95%的求職者都希望一周中至少有1天可以遠(yuǎn)程居家辦公，幾乎一半求職者的需求是一周三天以上，20%的求職者希望全部天數(shù)都可以遠(yuǎn)程居家辦公。

與這個(gè)數(shù)字相呼應(yīng)，57%的求職者希望自己所在的公司允許員工常態(tài)化遠(yuǎn)程居家辦公，27%的求職者不需要常態(tài)化，只需要允許每周一兩天遠(yuǎn)程居家辦公，只有16%的求職者表示不需要遠(yuǎn)程居家辦公，但需要公司提供更彈性靈活的上下班時(shí)間。

疫情后求職者遠(yuǎn)程居家辦公的需求尤為高漲。高達(dá)76%的求職者在疫情后更關(guān)注遠(yuǎn)程居家辦公的招聘廣告，83%的求職者在疫情后更傾向找可以遠(yuǎn)程居家辦公的職位，90%的求職者在疫情后更希望自己所在公司允許員工遠(yuǎn)程居家辦公。這與國(guó)際調(diào)查數(shù)據(jù)是相似甚至是更高的，2021年3月微軟發(fā)布的Work Trend Index顯示，超過(guò)70%的員工希望繼續(xù)有遠(yuǎn)程居家辦公的工作方式選項(xiàng)。斯坦福大學(xué)和芝加哥大學(xué)的調(diào)查研究表明，在還未找到工作的求職者中，54%的人只考慮可以遠(yuǎn)程居家辦公的職位(Barrero, Bloom, and Davis,2021)。

遠(yuǎn)程居家辦公的實(shí)際采用率低，疫情后三成求職者所在公司開始轉(zhuǎn)型。與求職者的呼聲相反，允許員工遠(yuǎn)程居家辦公的公司還比較少，反映出需求和供給、愿景和現(xiàn)實(shí)的不匹配。在我們的問(wèn)卷樣本中，求職者目前所在公司一直都允許員工遠(yuǎn)程居家辦公的只占8%，一直都不允許的企業(yè)高達(dá)43%，18%的求職者不知道所在公司是否允許員工遠(yuǎn)程居家辦公。遠(yuǎn)程居家辦公的供需缺口還比較大。同時(shí)，我們也在問(wèn)卷數(shù)據(jù)中看到了疫情對(duì)企業(yè)采取遠(yuǎn)程居家辦公的推動(dòng)作用。有31%的回答者所在公司在疫情后開始允許員工遠(yuǎn)程居家辦公。

與這個(gè)數(shù)據(jù)相呼應(yīng)，疫情前就有遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷的求職者只占14.61%，一直到現(xiàn)在都沒有遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷的求職者占到50%，而疫情前沒有遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷、疫情之后開始有遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷的求職者有35.72%。

近六成求職者對(duì)遠(yuǎn)程居家辦公而非常規(guī)上下班的體驗(yàn)更滿意，四成表示各有利弊。在經(jīng)歷過(guò)遠(yuǎn)程居家辦公的回答者中，我們發(fā)現(xiàn)有57%的人對(duì)自己遠(yuǎn)程居家辦公的經(jīng)歷更加滿意，只有5%的回答者表示對(duì)常規(guī)上下班更滿意，還有38%的回答者表示各有利弊。這與實(shí)際工作中遠(yuǎn)程居家辦公的情況以及個(gè)人需求密切相關(guān)。我們的發(fā)現(xiàn)也與基于美國(guó)調(diào)查數(shù)據(jù)的Barrero, Bloom, and Davis (2021)類似。他們發(fā)現(xiàn)在有過(guò)遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷的回答者中，六成認(rèn)為遠(yuǎn)程居家辦公的體驗(yàn)比他們預(yù)期中要好，接近三成的人認(rèn)為遠(yuǎn)程居家辦公的體驗(yàn)和他們的預(yù)期一樣，只有一成多的人認(rèn)為遠(yuǎn)程居家辦公體驗(yàn)不及預(yù)期。

與這個(gè)數(shù)據(jù)相呼應(yīng)，疫情前就有遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷的求職者只占14.61%，一直到現(xiàn)在都沒有遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷的求職者占到50%，而疫情前沒有遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷、疫情之后開始有遠(yuǎn)程居家辦公經(jīng)歷的求職者有35.72%。

此外，近六成求職者對(duì)遠(yuǎn)程居家辦公而非常規(guī)上下班的體驗(yàn)更滿意，四成表示各有利弊。在經(jīng)歷過(guò)遠(yuǎn)程居家辦公的回答者中，有57%的人對(duì)自己遠(yuǎn)程居家辦公的經(jīng)歷更加滿意，只有5%的回答者表示對(duì)常規(guī)上下班更滿意，還有38%的回答者表示各有利弊。這與實(shí)際工作中遠(yuǎn)程居家辦公的情況以及個(gè)人需求密切相關(guān)。