大學(xué)憂年改政策不利留才 臺教育部門：可用彈薪

據(jù)臺灣媒體報道，外界擔(dān)心年金改革恐不利于大學(xué)攬才留才，“教育部”20日表示，明年推動的高教深耕計劃，將讓學(xué)校可運用20%經(jīng)費作為彈性薪資，作為留才和延攬人才之用。

據(jù)報道，日前有臺大教授與交通大學(xué)、政治大學(xué)、“中央大學(xué)”3名頂大校長聯(lián)名投書，認(rèn)為年金改革不利于大學(xué)留才和攬才，憂心高等教育如不能聘留優(yōu)秀學(xué)人，臺灣在競爭激烈的未來難以樂觀。

“教育部次長”姚立德表示，“教育部”將于明年推動高教深耕計劃，過去教學(xué)卓越計劃等高教政策容許各校運用10%經(jīng)費作為彈性薪資，未來高教深耕計劃將調(diào)整為各校運用20%的經(jīng)費作為彈性薪資，用來留才或攬才，而高教深耕計劃經(jīng)費也會高于過去教學(xué)卓越等計劃，因此不會出現(xiàn)經(jīng)費排擠。

除了期盼好的薪資外，姚立德表示，大學(xué)教師也在乎能否在好的環(huán)境發(fā)揮所長，“教育部”將針對先前修正通過的“科技基本法”提出相關(guān)配套，讓擅長研究的老師，能進行技轉(zhuǎn)成立公司；并鼓勵教師設(shè)立“研究服務(wù)中心”，如擅長民調(diào)的教師，可邀請優(yōu)秀學(xué)生一同設(shè)立公司，來協(xié)助業(yè)界進行調(diào)查，除了發(fā)揮研究所長，也能增加收入。