福州濱海新城開發(fā)建設(shè)指揮部面向全市擇優(yōu)選調(diào)工作人員

原標題：福州濱海新城開發(fā)建設(shè)指揮部面向全市擇優(yōu)選調(diào)工作人員

海峽網(wǎng)6月19日訊 （福州日報記者 趙昕玥）為進一步加快濱海新城開發(fā)建設(shè)，日前，市委、市政府印發(fā)《關(guān)于進一步創(chuàng)新福州濱海新城開發(fā)建設(shè)體制機制的實施意見（試行）》等“1+5”配套文件，進一步創(chuàng)新濱海新城開發(fā)建設(shè)體制機制，優(yōu)化組織架構(gòu)，明確職權(quán)職責(zé)，并面向全市機關(guān)、企事業(yè)單位擇優(yōu)選調(diào)115名干部、專業(yè)技術(shù)人員到濱海新城開發(fā)建設(shè)指揮部工作。

此次面向全市擇優(yōu)選調(diào)指揮部工作人員是學(xué)習(xí)借鑒省外兄弟城市開發(fā)新城的成功做法、落實市委市政府創(chuàng)新福州濱海新城開發(fā)建設(shè)體制機制要求的關(guān)鍵舉措，旨在探索建立“大部制、扁平化、高效率”的組織架構(gòu)，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機制，推動濱海新城開發(fā)建設(shè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，打造帶動全省發(fā)展的新增長極。

所選調(diào)人員納入指揮部員額范圍，要求在濱海新城工作時間不少于3年，入額后實行聘任制管理，打破人員身份編制限制，實現(xiàn)從“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。選調(diào)人員的待遇按照《福州濱海新城開發(fā)建設(shè)指揮部薪酬績效管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。值得一提的是，選調(diào)入額人員實行以績效考核結(jié)果掛鉤的績效工資制度，員額人員收入平均比照市級行政單位同級別人員的1.5倍確定。

為做好選調(diào)工作，日前，市委組織部配套印發(fā)了《福州濱海新城開發(fā)建設(shè)指揮部選調(diào)人員管理辦法（試行）》，管理辦法詳情及選調(diào)計劃表、選聘崗位具體條件等，報名人員可向所在單位組織人事部門咨詢了解。

鼓勵全市優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)技術(shù)人才踴躍報名，接受組織挑選。市委組織部將加大對濱海新城的一線考核力度，突出實績實干導(dǎo)向，落實“五個優(yōu)先”。

選調(diào)工作報名時間截至6月21日。報名釆取個人自薦與組織推薦相結(jié)合方式進行。有意報名者可向所在單位報名，或由所在單位直接推薦報名。

報名咨詢電話：28200553（濱海新城建設(shè)開發(fā)指揮部）

83337569（市委組織部）

報名郵箱：ycgb212@ 163.com