泉企多招并行促開(kāi)工：補(bǔ)貼返廠路費(fèi) 發(fā)過(guò)年大紅包

泉州網(wǎng)2月7日訊（記者 羅倩雯）春節(jié)的法定假期已經(jīng)結(jié)束，不少企業(yè)也紛紛開(kāi)工，為了春節(jié)之后的高“返工率”，企業(yè)也是用心良苦。昨日，記者采訪了南安的幾家企業(yè)，他們有的趁著春節(jié)，開(kāi)啟補(bǔ)貼加獎(jiǎng)勵(lì)的模式；有的則是深耕平時(shí)，真情留人。

補(bǔ)貼員工返廠路費(fèi) 留廠員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)

“正月初九、初十，公司的管理層就已基本到位，普通員工也陸續(xù)返回，爭(zhēng)取元宵節(jié)后開(kāi)工，如正月十三返廠人數(shù)較高也會(huì)考慮提前開(kāi)工。” 福建豪華實(shí)業(yè)有限公司副總經(jīng)理林煥彬介紹道，為了提高員工的“返廠率”，他們對(duì)員工返廠的路費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際票據(jù)，即便是開(kāi)車來(lái)的過(guò)路費(fèi)、油費(fèi)也能根據(jù)提供的相關(guān)票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷；給予準(zhǔn)時(shí)返廠的員工，500-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；還針對(duì)過(guò)年留廠的員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，春節(jié)期間員工們可以自主選擇是否上班。“選擇上班的員工，一天上班僅3-4小時(shí)，工作比平時(shí)輕松，工價(jià)時(shí)薪也比平時(shí)要高；選擇不上班的員工，除了過(guò)節(jié)費(fèi)之外，還能領(lǐng)到每天30元的生活補(bǔ)助。”

除了春節(jié)期間的各項(xiàng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)，公司平時(shí)也不時(shí)組織一些如中秋玩游戲、尾牙聚餐、婦女節(jié)送禮、節(jié)假日發(fā)放紅包等，通過(guò)現(xiàn)金、禮品的方式，加強(qiáng)企業(yè)和員工之間的互動(dòng)。

只要深耕平時(shí) 不怕過(guò)年“丟”人才

“正月初八開(kāi)工，目前的返廠率已經(jīng)達(dá)到2/3了，僅有個(gè)別生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門的人還沒(méi)來(lái)，預(yù)計(jì)正月十三左右能夠基本到齊。”泉州市思康新材料發(fā)展有限公司總經(jīng)辦助理潘偉楷說(shuō)道。為了鼓勵(lì)員工早開(kāi)工，開(kāi)工當(dāng)天，他們還根據(jù)員工到達(dá)的時(shí)間，給員工送上了“開(kāi)門紅”。在年前，他們公司的管理層就已經(jīng)讓各個(gè)部門的經(jīng)理提前做好節(jié)后的工作部署，即便春節(jié)過(guò)后有些員工回來(lái)得晚些也能保證正常開(kāi)工。因受春節(jié)影響，他們的不少客戶也停工了，目前事情較少，人手也已經(jīng)比較充足了。

“企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的儲(chǔ)備，留住人才最關(guān)鍵在于平時(shí)的企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)培訓(xùn)，只要深耕平時(shí)，就不怕過(guò)年‘丟’人才。”潘偉楷表示，由于公司平時(shí)就注重員工的維護(hù)工作，時(shí)常有組織對(duì)員工的慰問(wèn)，將企業(yè)文化貫穿在日常生活中，公司員工的流失不大，相對(duì)穩(wěn)定。