56個中央機關(guān)公開選拔360名公務員 面試名單公布

中新網(wǎng)北京7月15日電(記者 闞楓)14日，2017年中央機關(guān)公開遴選、選調(diào)公務員的筆試成績公布，目前，參加此次選拔的中央機關(guān)正陸續(xù)公布面試名單。其中，多個中央機關(guān)在面試公告中強調(diào)，考生必須遵守面試考場紀律，若有作弊行為，取消錄用資格。

56個中央機關(guān)選拔360名公務員 筆試成績公布

14日，參加今年中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務員考試的考生，可在國家公務員局網(wǎng)站查詢到自己的筆試成績。

本次公開遴選和公開選調(diào)共有56個中央機關(guān)參加，計劃選拔360名公務員。公開遴選職位包括副處長、調(diào)研員、副調(diào)研員和主任科員及以下，共342個。公開選調(diào)職位為副調(diào)研員，共18個。

根據(jù)官方發(fā)布的職位信息表，今年遴選和選調(diào)中，招人最多的是公安部，此次公安部在主任科員及以下職位中公開遴選44人，公開選調(diào)1名副調(diào)研員。招人較多的單位還有最高人民檢察院，共有33個職位遴選33人。

今年5月11日至22日，本次公開遴選和選調(diào)進行了網(wǎng)上報名，6月25日，遴選和選調(diào)的筆試在全國17個城市同時開考。

對于中央機關(guān)選拔公務員的考試，華圖教育公考輔導專家桑業(yè)龍分析，與普通公務員錄用考試相比，遴選選調(diào)考試側(cè)重考查考生政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

“根據(jù)考生反映，今年的遴選選調(diào)的筆試題目與去年比相對容易些，一些職位的面試最低分數(shù)線從比去年要高。招錄單位一般會按照筆試成績，對比遴選或選調(diào)職位，按照5∶1，最少3∶1的比例來確定面試人員。”桑業(yè)龍說。

如專家所言，根據(jù)官方此前發(fā)布的公告，此次公務員遴選選調(diào)的面試人選，與遴選選調(diào)職位的比例一般為5∶1。達不到規(guī)定比例的，各部門經(jīng)與中央公務員主管部門協(xié)商，可降低比例，但一般不低于3∶1。

面試名單陸續(xù)公布 作弊將取消錄用資格

14日，包括水利部、國土資源部、國家安監(jiān)總局等諸多中央機關(guān)公布了此次公務員遴選和選調(diào)的面試公告，并列出了面試人員名單，絕大多數(shù)單位將面試時間確定在本月25日至28日舉行。

按照各單位發(fā)布的面試程序，面試前，各單位將對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格。考生放棄面試資格，須提交放棄面試的書面聲明。

進入面試環(huán)節(jié)，各單位再度強調(diào)了公務員選拔的嚴格紀律。

例如，國家民委在面試公告中要求，考生須對提交材料的真實性和完整性負責，報考資料不全或信息虛假的，取消面試和遴選資格。參加面試還需要簽訂保密責任書。

中國紅十字會要求，考生面試和候考時嚴禁使用通訊設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消面試資格。全部面試結(jié)束前不得離開和使用通訊工具。

國務院發(fā)展研究中心要求，考生應遵守保密要求，不得攜帶通訊工具進入面試場所，任何考生不得對外泄露試題信息。考生必須遵守面試考場紀律，若有作弊行為，取消錄用資格。

中央機關(guān)選拔公務員面試，考查什么？

與人們熟知的國考不同，中央機關(guān)公務員的遴選和選調(diào)，可以說主要是在暢通和規(guī)范基層公職人員的“上行通道”。

那么，中央機關(guān)遴選和選調(diào)公務員的面試環(huán)節(jié)考查什么，又如何進行？

根據(jù)已經(jīng)公布的面試公告，部分單位已在面試公告中透露了具體的面試方式，例如，國家林業(yè)局和國家民委均明確面試方式為“無領(lǐng)導小組討論”，國務院發(fā)展研究中心、中國纖維檢驗局確定的面試形式為“結(jié)構(gòu)化面試”。

“中央機關(guān)遴選考試面試主要由招錄機關(guān)自行組織，具體采用‘無領(lǐng)導小組討論’還是‘結(jié)構(gòu)化面試’，這由用人單位來確定。”桑業(yè)龍說。

這兩種面試形式有何差異？桑業(yè)龍說，兩種面試測查的要素相同，只不過結(jié)構(gòu)化面試是對考生一個一個單獨進行面試，無領(lǐng)導小組討論一般是對考生分組，一般每組6至8人，在一起面試。

“面試主要考查考生的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位匹配性、舉止儀表與專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其他要素。”桑業(yè)龍說。

按照程序，面試結(jié)束之后，考生還要經(jīng)過體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)。考察對象與遴選或選調(diào)職位的比例一般為2∶1，對于數(shù)量在2人以上的遴選職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5∶1。