強制員工秀恩愛怎么回事？公司為什么要強制員工秀恩愛事件來龍去脈

將夫妻或情侶合影曬于朋友圈，沒有做到者，一律勸退!5月15日下午，濮陽一美容機構發布的這樣一則通知，在微博等平臺上傳播。對此通知，不少網友認為這不合適、涉嫌違法。大河報記者隨即進行了調查。

該通知內容為：“為配合公司5月20日真愛見證系列活動，經公司行政部決定，所有員工有家庭或正在談戀愛(單身除外)必須在5月20日之前，將夫妻或情侶合影曬于朋友圈。公司行政部將逐一檢查，沒有做到者，一律勸退。”

通知紅色抬頭為“李偉專業眼部整形”，下方落款為“李偉行政部”，發布日期2019年5月15日，通知上蓋有“河南李偉醫療美容有限公司”的紅色印章。

對于此通知，有網友認為確實很“奇葩”，這是在強制員工秀恩愛，同時，還涉嫌違法勞動法。

有人認為，員工的個人微信朋友圈，不是企業的官微。員工的微信朋友圈屬于其個人空間，愛什么時間發布什么樣的內容，當由員工自主決定;相關企業也不應淆亂公私界限，強制要求員工夾帶“公貨”，干涉員工的私域自由。企業不能因為員工的飯碗捏在自己手里，就為所欲為，管理行為肆意延伸到員工的私域范疇，對員工附加額外義務。

“企業的經營管理行為，最起碼要做到恪守法律規定，尊重員工權利，才能取得員工支持;否則，只會遭致員工反感。”一市民說。

那么，此通知是真是假，究竟有無此事?下午3時40分許，大河報記者聯系上該美容機構一崔姓經理。

崔經理受訪時先說，有這么個通知，但這只是他們內部員工的一個活動，為的只是內部的一個效應，并不會真的去那樣做。隨后又說，他還不太清楚情況，需要和領導溝通、詢問下情況，再給記者回電話。

對此，河南晟大律師事務所律師王四化說，按照《勞動合同法》相關規定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，須協商解除或勞動者的行為有違反勞動合同法之相關規定行為的。該公司所發布的該通知中有關“沒有做到者，一律勸退”的內容，不能作為與勞動者解除合同的依據。

“如果該公司據此單方解除合同的，已涉嫌違法，勞動者可依法主張自己的合法權利。”王四化說。

此外，濮陽市華龍區人社局勞動監察大隊有關人士對此表示，如果該公司確實因此勸退員工，肯定是違反勞動法的。如果有員工確實因為此事被勸退，員工可以通過兩種方式解決，一種是可以通過勞動仲裁，要求該公司繼續履行合同;另一種是在勞動合同期限內被公司清退的，員工可以要求公司進行經濟補償。