多地發(fā)布最低工資“新標(biāo)準(zhǔn)” 六省市月超兩千元

7月24日，人力資源和社會保障部發(fā)布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。

與企業(yè)工資指導(dǎo)線不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)被視為一項“兜底”指標(biāo)，是在勞動者正常勞動情況下，用人單位必須依法支付給勞動者的報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度，與當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月份，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，為全國最高；北京小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)24元，為全國最高。

專家表示，最低工資的調(diào)整是在物價上漲的大環(huán)境下，保障職工基本生活需求的一種應(yīng)對。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低收入勞動者群體最為受益，尤其是工資水平剛好在最低標(biāo)準(zhǔn)線上的工作者。隨著標(biāo)準(zhǔn)線提高的執(zhí)行期到來，這些工作者就可以直接享受到調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)。不僅如此，隨著多地建立失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤聯(lián)動機制，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，意味著與之相掛鉤的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)補助等相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)也將相應(yīng)上調(diào)。

根據(jù)人社部統(tǒng)計，2018年，全國共有15個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。步入2019年，據(jù)不完全統(tǒng)計，重慶、上海、陜西、北京確定了新一輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。

經(jīng)濟日報記者從地方人社系統(tǒng)獲悉，重慶從1月1日起，第一檔職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元，第二檔職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了300元；上海從4月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2420元調(diào)整到2480元，增加60元；陜西從5月1日起，一類工資區(qū)最低為每月1800元，二類工資區(qū)最低為每月1700元，三類工資區(qū)最低為每月1600元，均比原標(biāo)準(zhǔn)提高了120元；北京從7月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2120元調(diào)整到2200元，增加80元。

根據(jù)人社部此前發(fā)布的《關(guān)于做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》，各地應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟形勢發(fā)展和企業(yè)實際情況，穩(wěn)妥把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩年至三年至少調(diào)整一次。數(shù)據(jù)顯示，河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行日期為2016年7月，距離上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)已滿三年，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望在2019年上調(diào)。此外，天津、福建、湖南、青海、甘肅距離上次上調(diào)時間也已滿兩年。

記者注意到，各地之間最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時間間隔有所不同。如北京、上海等地，近年來每年保持對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整，但也有不少地區(qū)采取兩年或三年調(diào)整一次的方式，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整持審慎態(tài)度，如廣西近兩次調(diào)整時間分別在2018年2月和2015年1月。

有關(guān)專家表示，最低工資水平的上漲，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素，因此不應(yīng)簡單就數(shù)值進行橫向比較，應(yīng)該綜合全面地看待最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)。同時，在調(diào)整過程中，也要掌握好“度”，既考慮低收入職工的薪資提高幅度，也考慮企業(yè)的實際承受負(fù)擔(dān)，注重提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的科學(xué)性。