臺灣19.5%事業單位“工作分配”考量性別因素

中新社臺北3月6日電 (記者 陳小愿 孔任遠)臺灣當局勞動事務主管部門6日公布最新調查顯示，2017年9月至2018年8月，臺灣19.5%的事業單位進行“工作分配”時考量性別因素，比例為近十年來最低。

為了解受雇者在職場就業平等及相關情況，臺“勞動部”去年9月分別以“事業單位”及“受雇者”為調查對象，辦理“雇用管理就業平等概況調查”、“工作場所就業平等概況調查”。調查時間范圍為調查前一年，并于今年3月6日公布結果。

調查顯示，遭受就業歧視的受雇者約占6%，被歧視因素以“年齡”居多。其中5.5%男性受雇者因年齡受歧視，女性則有6.5%。此外，有2%女性受雇者稱因“容貌”受歧視。

調查還發現，4.6%女性受雇者曾遭受職場性騷擾，高于男性的0.6%，加害者以同事或客戶居多。

調查指出，員工規模30人以上的事業單位已訂定“性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法”的占86%，較2002年實施“性別工作平等法”時提高逾50個百分點，呈逐漸提升之勢。

據悉，本次公布的兩項調查，分別回收有效樣本為事業單位3159份、受雇者4510份(女性3302份、男性1208份)。(完)