平凡的榮耀：最強實習生高思聰討厭的不是江南 事實證明他缺乏投資嗅覺

《平凡的榮耀》中高思聰備受江南冷待，但是本質上江南不是故意為之，也談不上職場冷暴力，我個人認為造成高思聰的職場困境，高思聰自己也有原因。

首先不排除江南是得到了上司的指令，先晾高思聰一段時間，打磨一下高思聰的心性，不然的話余總也不會一直對這位高材生不聞不問，而且還讓高思聰跟著江南這位高冷的經理。

同時江南自己也說了，他個人如何看待高思聰不會影響工作，蘭芊翊也說過，江南是不會把個人情緒帶到工作當中的，江經理就是這樣的人，工作是工作，不摻雜任何個人情感的工作，可是高思聰就是不明白。

只能說《平凡的榮耀》中的高思聰一直以來都是天之驕子，都是備受矚目的，是眾人圍繞的中心，他可能沒有蘭芊翊的勇氣，在備受打擊后，還能坦然接受，其實反過來想，他現在做的，孫弈秋當初不也是這么過來的嗎？為什么他接受不了呢？

因為在高思聰的認知里，自己是不同于普通實習生的，尤其是和孫弈秋沒有能力的“關系戶”相比，他認為自己已經是介于實習生和老員工之間了，理應受到重視，只是他沒有從江南身上感到這樣的重視。

同時個人認為江南剛入職的時候，境遇應該和高思聰差不多，都是這么熬過來的，“不能讓你出風頭的工作不一定是完全沒有意義的”，江南已經和高思聰挑明了，再者高思聰從能源組學到了一些不好的東西。

比如猜測領導喜好，故意討好，自私，狠戾，圓滑，急于求成等等，顯然科技組眾人是想給高思聰一個脫胎換骨的機會，想要改掉高思聰身上的臭毛病，讓他能夠更好地成為一名合格的投資人。

所以現在高思聰面對的困境，與其說是，被壓得透不過氣，倒不如說是，高思聰在掙脫那個自私圓滑的自己，他在潛移默化地改變著，他終究會明白，他討厭的不是江南，而是曾經的自己。

其實大家應該還記得《平凡的榮耀》中江南和李超去喝酒談心的劇情吧，看得出來李超在公司里是比較受冷遇的，他可是一直在開導李超的，這是他少有的表現出不冷漠的一面，也是真實的江南，工作中只談工作，休息的時候，他也是很關系朋友的。

江南也說過，工作不是用來結交朋友的，江南是很冷靜的一個人，公私分明，他是給高思聰制定了發展路徑的，但是高思聰不接受，高思聰想要跳過一些他認為沒有必要的步驟，而且不惜和江南爭執，最后，高思聰都有跳槽的心思了，不過看預告，他應該是被蘭芊翊說服了，會留下來的。

同時劇中也有一個細節，可以說明高思聰還不是一個 的投資人，也就是在吳恪之找余總探討直播項目和農業項目合作的時候，余總是如獲至寶，沒有任何遲疑，當晚就出方案的。

李超和江南兩位科技組的核心經理都說，這拯救了直播項目，可是高思聰是什么反應呢？不看好甚至反對，這就是投資嗅覺的問題了，他可是處于“最前線”，他的幾個領導一聽直播立馬就判斷出得失優劣，可是他身處最前方卻視而不見，看來確實需要江南多打壓他的傲氣。

可以看到，在考察直播可行性的時候，是孫弈秋郝帥蘭芊翊沖到最前面，高思聰是躲到后面的，因為他認為這是在浪費時間，不具有投資價值，可見他一直是從四組項目的角度來看待問題的，如果他能從科技組的角度，審視這個問題，或許他也就能夠得到江經理的另眼看待了，可是他沒有。

所以說，高思聰被晾在一邊，他自己也有很大問題，就看他如何意識到自身的問題，沉下心來，最主要的是，把高傲暫時放下，以普通實習生的身份融入科技組的工作了。