不休帶薪年假可以折現(xiàn)嗎？廈門市人社局解讀來了

東南網(wǎng)10月14日訊（海峽導(dǎo)報記者 錢玲玲） 過完了國慶長假，2020年的假期余額已經(jīng)用盡。眼看著就快到年底，今年的帶薪年假，你休了嗎？如果不休，可以折現(xiàn)嗎？昨日，廈門市人社局對此進(jìn)行了解讀。

職工連續(xù)工作滿12個月享受帶薪年假

根據(jù)廈門市人社局印發(fā)的《企業(yè)職工休息休假制度政策指引》，職工連續(xù)工作12個月以上的（既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形），享受帶薪年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

職工的年休假天數(shù)為5—15天

那么，職工的年休假天數(shù)怎么計算呢？

據(jù)介紹，職工的年休假天數(shù)為5—15天。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

單位不安排休假須支付三倍工資

如果年休假最終沒有休，可以折現(xiàn)嗎？這要分兩種情況。

一種是用人單位未安排休假的情形。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

另一種是職工本人不愿意休假的情形。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。