寧德市全面推進(jìn)“無欠薪”工業(yè)園區(qū)建設(shè)

原標(biāo)題：寧德市全面推進(jìn)“無欠薪”工業(yè)園區(qū)建設(shè)

4月25日，記者從市人社局獲悉，市委政法委、市中級人民法院、市人力資源和社會保障局、市財政局、市司法局、市總工會、市工商業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)“無欠薪”工業(yè)園區(qū)建設(shè)的通知》（以下簡稱《通知》），旨在規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)社會公平正義與工業(yè)園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，為全面貫徹落實市委“一二三”發(fā)展戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量。

《通知》明確，圍繞到2020年實現(xiàn)全市工業(yè)園區(qū)“無欠薪”工作總目標(biāo)，以工業(yè)園區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)為基本建設(shè)單位，建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會由具有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員資格的職工代表、工會代表和企業(yè)代表組成。通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會強化勞動關(guān)系源頭治理，推動企業(yè)依法建立集體協(xié)商制度，實現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范、勞資雙方權(quán)益有效維護、勞動關(guān)系矛盾及時預(yù)防化解，勞動合同簽訂率達(dá)95%以上，集體合同簽訂率達(dá)85%以上，勞動保障監(jiān)察結(jié)案率達(dá)96%以上，在法定時限內(nèi)勞動爭議仲裁結(jié)案率達(dá)100%以上，群體性勞動爭議案件不斷減少，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。

建設(shè)“無欠薪”工業(yè)園區(qū)工作的主要內(nèi)容：以規(guī)范用工管理為抓手，確保園區(qū)企業(yè)不發(fā)生欠薪行為；以勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)鑒定為抓手，夯實專業(yè)調(diào)解隊伍組織基礎(chǔ)；以流動仲裁庭為抓手，為“無欠薪”工業(yè)園區(qū)建設(shè)提供勞動人事調(diào)解法治保障；以開展企業(yè)集體協(xié)商為抓手，有效化解勞動關(guān)系矛盾。

圍繞工作內(nèi)容，將強化園區(qū)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，通過勞動關(guān)系工作關(guān)口前移和重心下移，形成多元化解工作機制，確保工業(yè)園區(qū)基本實現(xiàn)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

同時，在工業(yè)園區(qū)設(shè)立流動仲裁庭，利用流動仲裁庭流動辦案機會，對基層調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使基層調(diào)解員能夠更好地掌握勞動人事爭議糾紛的法律法規(guī)及司法解釋、調(diào)解方式方法及調(diào)解文書的制作，有效提高調(diào)解業(yè)務(wù)水平。（記者 張文奎）