韓國(guó)立法禁止職場(chǎng)欺凌是怎么回事？ 遇到職場(chǎng)欺凌怎么辦如何應(yīng)對(duì)

韓國(guó)立法禁止職場(chǎng)欺凌是怎么回事？遇到職場(chǎng)欺凌怎么辦如何應(yīng)對(duì)？7月16日電 據(jù)韓國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái)(KBS)報(bào)道，韓國(guó)一項(xiàng)主要內(nèi)容為禁止職場(chǎng)欺凌行為的《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》修訂案，也就是《禁止職場(chǎng)欺凌法》16日起正式施行。

據(jù)報(bào)道，《禁止職場(chǎng)欺凌法》明文規(guī)定，用人單位或員工利用其在公司內(nèi)的地位或關(guān)系，超出工作范疇，給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦，或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為屬欺凌行為。

報(bào)道稱，除了在辦公室和工作地點(diǎn)之外，在SNS、出差地點(diǎn)、聚餐場(chǎng)所以及私下見面時(shí)出現(xiàn)類似的行為，也將被認(rèn)定為欺凌。

在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌時(shí)，任何人均可向公司人事部門等進(jìn)行申報(bào)。公司方面在接到申報(bào)后，需立即進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)事實(shí)。

報(bào)道稱，公司方面不得對(duì)申報(bào)者和受害者采取解雇等不利于受害者的處分，違反這一規(guī)定，將被處以3年以下有期徒刑或3000萬(wàn)韓元以下罰金。