如何應對職場性騷擾？部門經(jīng)理愛講黃色笑話 女員工受不了（2）

職場女性應勇敢維權

那么，女性遇到性騷擾時應該如何維護自己的權利呢?

市總工會女職工部的工作人員表示，面對職場性騷擾，首先應該嚴詞抗議、警告對方，若對方是無意的，就會立刻改正且不會再犯，但若是故意為之，則一定要勇敢拒絕。

“職場上職位有高有低，但每個人都是平等的，不能因為害怕得罪別人特別是領導，就不好意思反抗，沉默會讓對方認為你是在默許這種行為。”這位工作人員說，一味忍受很可能會讓情況越來越糟糕，對方會因為當事女性的軟弱而變本加厲地進行騷擾。

其次，也可以向單位領導反映這類情況，或是向工會以及婦聯(lián)等有關部門尋求幫助。若情節(jié)嚴重，還可到公安機關報案，或向法院提起訴訟，要求實施騷擾行為的人賠禮道歉并賠償相應的損失。

“收集證據(jù)很關鍵，有視頻監(jiān)控的錄像最好，如果長期被騷擾，也可以采取錄像或錄音的方式保留證據(jù)。”市婦聯(lián)的工作人員稱，若是通過網(wǎng)絡進行的騷擾，當事人也必須保存好有關信息，方便日后維權。

除了維權之外，女性還應該從源頭上進行自我保護。張律師說，女性應盡量避免與異性同事單獨相處，特別是對于一些有類似性騷擾行為的上級或同事，必須與其單獨相處時也要把辦公室的門打開，將二人處于公共視線范圍內，讓其無機可乘。

同時，女性也應該注意自己的穿著打扮，職場上盡量不要穿著露肩、露背等過于暴露的衣服，可以穿著正規(guī)的職業(yè)裝，與異性聊天時，不要出現(xiàn)挑逗性的言語和動作。

另外，企業(yè)也應該加強對女性員工權益的保護。婦聯(lián)相關工作人員表示，很多單位會設立一些針對女職工的維權部門，企業(yè)在接到女職工舉報時，也應該積極調查，保護自己的職工。