2018年，一員工趙某連續16天未在公司微信群發布APP簽到，被以曠工違反公司考勤制度為由開除。雙方因此對簿公堂。近日，新疆一中級法院終審判決，現有證據不能認定員工的行為屬嚴重違反公司規章制度的情形，支付經濟補償金4.9萬余元。
律師指出，用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發形式向員工發送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的規章制度，用人單位應先向員工告知公司將以此種方式進行制度公布。
對此，有網友稱，不喜歡形式主義，對于不合理的規章制度，員工就是要拿起法律武器維護自己的權利。
也有網友稱，連續16天不簽到，作為員工多多少少都是有點問題的。
責任編輯：林晗枝
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員工連續16天未在微信群簽到被辭退
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