京東回應(yīng)淘汰員工怎么說(shuō) 京東要求堅(jiān)決淘汰哪三類(lèi)人

近日，有京東員工在網(wǎng)上爆料，稱(chēng)京東發(fā)布內(nèi)部郵件，要求堅(jiān)決淘汰三類(lèi)人：

1、不能拼搏的人，無(wú)論業(yè)績(jī)好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動(dòng)的。

2、不能干的人，也就是績(jī)效差的人。

3、 性價(jià)比低的人，有的人降薪。這三類(lèi)人都要淘汰掉或協(xié)商解決掉。

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）

對(duì)此，京東方面回應(yīng)稱(chēng)文章系片面解讀，目前京東倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)和拼搏精神，希望在公司營(yíng)造出一個(gè)靠公平的勤勞付出而不是以各種借口混日子的環(huán)境。

此前，就有媒體報(bào)道稱(chēng)“京東員工排隊(duì)離職 ，最高峰時(shí)一天400多人。”文中網(wǎng)友稱(chēng)自己辦理離職的時(shí)候“和人力聊天，最高峰值一天離職將近400人。”

隨即京東發(fā)布聲明稱(chēng)該消息為虛假消息，是有個(gè)別人員和機(jī)構(gòu)有組織地將企業(yè)正常人員流動(dòng)進(jìn)行夸大不實(shí)的虛假傳播，并已委托律師對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行保全，并將采取包括但不限于民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權(quán)者的法律責(zé)任。

事實(shí)上，京東一直都沒(méi)有暫停其人才的納入計(jì)劃。在今年春節(jié)之后，陸續(xù)將有超過(guò)1300名2019年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生入職京東。這1300多名應(yīng)屆生當(dāng)中，博士和碩士學(xué)歷占比超過(guò)了80%，來(lái)自于清華、北大、人大、復(fù)旦、南開(kāi)等985及211高校的畢業(yè)生占比接近69%;其中，還有10%左右的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)自于耶魯大學(xué)等海外知名高校。從入職應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷上看，碩士學(xué)歷的占比在逐年提升，過(guò)去三年間的這一比例分別為78.5%、81%和82%。

在今年3月初，京東物流宣布將在2019年新增1萬(wàn)名員工，招聘對(duì)象將以一線員工及基層管理者為主。同時(shí)，京東日前也透露整個(gè)集團(tuán)今年的新增崗位需求預(yù)計(jì)將超過(guò)1.5萬(wàn)人，絕大部分招聘需求都面向技術(shù)、市場(chǎng)、產(chǎn)品等業(yè)務(wù)層面。