<sup id="iwcyi"><tbody id="iwcyi"></tbody></sup>
  • <button id="iwcyi"><input id="iwcyi"></input></button>
    <strike id="iwcyi"><acronym id="iwcyi"></acronym></strike>
    <sup id="iwcyi"><tbody id="iwcyi"></tbody></sup>
    <rt id="iwcyi"></rt>
    您現在的位置:海峽網>新聞中心>資訊頻道
    分享

    當中國消費市場在存量博弈與創新焦慮中尋求破局時,一家企業的“迎新”儀式,悄然折射出其穿越周期的底層邏輯。為了迎接1000多名從校園走向職場的“新伊代”們,7月26日,伊利集團舉辦了以“活力向上·給世界力量”為主題的2025新員工入職典禮,伊利集團董事長兼總裁潘剛參加活動,與新員工分享了伊利以消費者為中心,通過不斷創新來持續滿足消費需求的實踐,并勉勵新員工保持青年人的蓬勃朝氣和昂揚銳氣,書寫新時代更多精彩。

    潘剛表示:“當下,市場環境和消費者需求瞬息萬變,創新不僅是我們企業發展的核心動力,更是破解業務難題的關鍵鑰匙。我相信,新員工們的加入會為我們企業帶來更多新視角、新想法、新創意,也希望新員工們帶著這份敢于突破、勇于探索的創新精神,與所有老員工們一起去實現業務新突破。”

    伊利集團董事長兼總裁潘剛寄語新員工

    伊利集團董事長兼總裁潘剛寄語新員工

    搭建平臺 帶動“新伊代”以消費者為中心創新

    “做消費者的‘真愛粉絲’,造就消費者的‘真愛產品’。”潘剛認為,企業的發展之本在于消費者,伊利開展所有工作都應該圍繞一個核心,那就是以消費者為中心。2025新員工入職典禮,正是這一理念與“新伊代”創新活力深度碰撞、交融的實踐舞臺。

    沒有局限于常規基礎的入職培訓,伊利打造了一條新員工身體力行企業理念的創新實踐之路——本次活動分為創意集市、音樂劇以及入職典禮三個部分,提前開展了新員工相關培訓以及準備工作,助力新員工達成理解創新、探索創新和展示創新的工作閉環。

    創意集市以實踐場景讓新員工感知“創新如何服務消費者”;老員工親情奉上的音樂劇《以愛之名》,通過伊利人建立中國首個母乳研究數據庫的故事,從精神傳承層面進一步強化了文化認同;入職典禮則通過入職宣誓、齊唱司歌等形式以目標錨定明確行動方向——三者環環相扣,以實踐場景為路徑,以精神傳承為紐帶,以價值觀錨定為羅盤,將“以消費者為中心”的理念轉化為可體驗、可感知的具象場景。

    在創意集市,“新伊代”們分成若干小組,從“包裝、營銷、吃法、服務”四大方向出發進行創意,腦洞大開卻不離消費者需求,呈現出多個令現場消費者點贊的“金點子”。一位消費者說道,“有一些看似黑暗料理的產品,比如小龍蝦酸奶冰激凌,奶粉蘸醬,經過日復一日的研發后,變得不‘黑暗’反而很好吃。集市中的創意是能切實用到日常生活中的,真的會便利生活,帶來新的產品體驗。”

    一位“新伊代”組長講到,通過創意集市,我們這些還未入職的大學生,更好地感受到了公司以消費者為中心,注重創新的理念。我們在做創意的過程中,也在考慮是否能真的便利消費者或為他們帶來新的體驗。

    伊利集團董事長兼總裁潘剛與新員工互動

    伊利集團董事長兼總裁潘剛與新員工互動

    伊利集團董事長兼總裁潘剛與新員工互動

    在創新集市與“新伊代”們交流互動后,潘剛鼓勵大家:“在創意集市上,新員工們圍繞產品新包裝、吃法新嘗試、營銷新方式和服務新體驗,呈現出了一個個極富想象力的創意作品,讓人眼前一亮。在與新員工交流的過程中,我看到了大家青春的活力和昂揚的風采,也感受到了大家對創新的執著和對健康事業的熱愛,這讓我對伊利的未來信心倍增。”

    員工價值領先 以人才生態鑄就健康產業發展新動能

    創新對于企業的發展來說非常重要,伊利走到今天,靠的就是持續的創新。潘剛叮囑大家:“學無止境,我們需要不斷地去學習,不斷地去創新,不斷地去改變。這樣的精神激發了企業的創新,促使企業得到增長”。 他以“員工價值領先”為核心,強調“伊利永遠為創造價值的人搭建舞臺”,而創造價值的核心,就是“滿足甚至超越消費者需求,做消費者的真愛粉絲”。

    人才是企業生存和發展的根本。圍繞潘剛提出的“尊重人、凝聚人、成就人、發展人”的人才理念,伊利逐步建立起一套完善的“選、育、留”全鏈條科學管理體系。本次入職典禮,通過多個創新環節,讓“新伊代”深刻理解企業價值觀和理念,圍繞消費者需求,深度開展個性化創新探索及實踐,實現從身份認同到角色融入的快速過渡,為健康產業挖掘人才潛力。

    伊利集團董事長兼總裁潘剛授予新員工文化誓詞

    伊利集團董事長兼總裁潘剛授予新員工文化誓詞

    在伊利,人始終是最核心的資產和最澎湃的引擎。從2012年開始持續至今,公司連續14年開展內部雇主品牌項目“春雨計劃”,作為提升員工敬業度的抓手,始終圍繞著“員工價值領先”目標,從硬環境改善到軟環境提升,從吃穿住行到成長發展,從員工身心健康到復原力提升,從福利關愛到多元化認可等,關注多際代員工,覆蓋基層、中層、高層各級人員,讓全員共同沐浴著春雨,實現“讓員工與企業共成長,讓員工分享到企業發展的成果”這一初衷,為員工工作和生活保駕護航。

    人才是伊利發展的重要基礎和關鍵支撐。一直以來,伊利通過構建卓越的人才發展生態,不斷挖掘和釋放人的潛能,確保持續的創新活力和服務消費者的卓越能力。就像潘剛對員工所說:“讓我們全體伊利人一起,在創新中持續進化,在進化中開創新局,共同書寫伊利更加輝煌的未來!”在“伊利即品質”的企業信條引領下,這些新員工將帶著“讓消費者從滿意到驚喜”的創新追求,與伊利共同成長,為乳業高質量發展注入新的活力。

    責任編輯:趙睿

    最新資訊頻道 頻道推薦
    進入新聞頻道新聞推薦
    《是女兒是媽媽2》溫情收官,為修復代
    進入圖片頻道最新圖文
    進入視頻頻道最新視頻
    一周熱點新聞
    下載海湃客戶端
    關注海峽網微信
    ?

    職業道德監督、違法和不良信息舉報電話:0591-87095414 舉報郵箱:service@hxnews.com

    本站游戲頻道作品版權歸作者所有,如果侵犯了您的版權,請聯系我們,本站將在3個工作日內刪除。

    溫馨提示:抵制不良游戲,拒絕盜版游戲,注意自我保護,謹防受騙上當,適度游戲益腦,沉迷游戲傷身,合理安排時間,享受健康生活。

    CopyRight ?2016 海峽網(福建日報主管主辦) 版權所有 閩ICP備15008128號-2 閩互聯網新聞信息服務備案編號:20070802號

    福建日報報業集團擁有海峽都市報(海峽網)采編人員所創作作品之版權,未經報業集團書面授權,不得轉載、摘編或以其他方式使用和傳播。

    版權說明| 海峽網全媒體廣告價| 聯系我們| 法律顧問| 舉報投訴| 海峽網跟帖評論自律管理承諾書

    友情鏈接:新聞頻道?| 福建頻道?| 新聞聚合
    主站蜘蛛池模板: 南投县| 禄丰县| 霞浦县| 福清市| 安阳市| 弥渡县| 乌兰浩特市| 玛多县| 彰武县| 大悟县| 二连浩特市| 文安县| 印江| 淮安市| 和静县| 梁河县| 乐清市| 同仁县| 诸暨市| 青神县| 吉木乃县| 同仁县| 贺州市| 德昌县| 综艺| 右玉县| 怀远县| 青神县| 界首市| 彭州市| 旌德县| 宁城县| 关岭| 胶南市| 小金县| 洪湖市| 广西| 杭州市| 灵璧县| 化德县| 旬邑县|